個人社保公積金

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

  勞務派遣勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣的具體形式有以下幾種:

  一、完全派遣

  由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

  二、轉移派遣

  有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

  三、減員派遣

  減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鷚約俺械K泄橢饔Τ械5納緇岷頭稍鶉?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

  四、試用派遣

  這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

  五、短期派遣

  用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

  六、項目派遣

  企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

  七、晚間派遣

  用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。

  八、鐘點派遣

  以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

  九、雙休日派遣

  以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

  十、集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

 

  勞務派遣實用性:

  勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:

  1.建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。

  2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

  3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

 

 

勞務派遣對企業的好處:

 

一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司鵬派代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。

二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多

好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。

三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

五:完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,鵬派會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六:降低社保費成本

鵬派可根據企業的實際需要參保佛山、廣州等各地市區社保,可有效的降低社保的費用成本。

七:降低殘疾人保障金的成本

鵬派可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。

 

 

使用君成勞務派遣前后對比
規避風險

傳統管理-風險高

選擇鵬派后-風險低

①與員工發生勞動糾紛的風險。
②發生工傷事故、超計劃生育方面的風險。
③人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯。
④勞動年審需要準確提供用工規范等依據。

①與智網簽訂租賃合同,由智網承擔勞動法義務。
②借助智網的關系,及時獲得最佳的人事運作渠道和效果。
③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關系,從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風險。

事務管理

傳統管理-繁瑣

選擇鵬派后-輕松

往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫院等場所辦理大量繁瑣人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發放工傷、醫療工傷等事務,耗時費力。

用人單位可免去大量事務性工作,將精力集中于企業人力資源管理核心工作,同時降低管理成本。

企業招聘

傳統管理-招聘難

選擇鵬派后-招聘易

① 招聘成本高,招聘時間長。
② 招聘效果不穩定。

提供獵頭顧問支持,甑選能力強。社會招聘渠道20多個;固定校園招聘渠道200多家;引用電子商務招聘手段。保障客戶人員到位效率提高,質量提高。
提供獵頭顧問支持,甑選能力強。

人工成本費用

傳統管理-費用增加

選擇鵬派后-費用降低

① 勞資員的工資、社會保險、福利費用。
② 不可預測的賠償。

可控的服務費。

節省時間

傳統管理-費時低效

選擇鵬派后-省時高效

一名人事助理處理一件事需外出一天。

專職的智網人事服務專員上門為您服務,您只需5分鐘遞交需求情況,并足不出戶。

管理成本

傳統管理-高費用

選擇鵬派后-省成本

按市政府規定的比例交納,成本高。

智網可按照當地的最低基數購買及可購買異地的社保標準執行,費用有效降低幾百元每人每月。

服務體系

傳統管理-單一服務

選擇鵬派后-多元服務

傳統的人力資源管理模式,單一的服務體系,企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才,給人事管理帶來諸多問題。

鵬派將提供完善、多元化的客戶服務體系,將以租賃服務為核心全功能的為企業提供強有力的支持保障機制。

 


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